제조업에 아르바이트로 일하는중 급체를 하였고 몸이 안좋은 상태에서 며칠 쉬다 몸 상태가 좋아지면 출근하라고 하여 5일간 쉬었고 2월 11일(토)해당 회사 대리님한테서 언제부터 나올 수 있냐는 연락에 2월 13일(월요일)부터 출근할수 있다 하였습니다. 2월 14일(일) 출근하기전 사장부인(같이 일함)에게 연락하여 몸이 괜찮다 월요일부터 출근하겠다 연락하니 몸 좋아지셔서 다행이라며 내일부터 나오지 말라고 하였습니다.

일하는 도중 베트남 알바생 무리와 제품불량에 관한 문제로 말다툼이 있었긴 한데 업무에 지장을 줄 정도는 아니였고 사모님의 말에 은연 중 베트남 알바생들 들고 일어나면 큰일난다는듯이(일할 사람들이 없으므로) 말을 흘리긴 했습니다

또한 근 1년간 근무하며 근로계약서등은 작성하지 않았습니다.

이런경우 부당해고로 인한 보상을 받을 수 있는지 궁금하고
실업급여에 대해서도 그것은 아예 지급을 못받는 상황인지도 알고 싶습니다.

이 내용은 저 본인이 아니라 부탁을 받아 작성한 것이기에
글 작성 연령에 부적합 하더라도 이해해주셨으면 좋겠습니아