안녕하세요.
채용공고에
"일급 11만원 (월 근로일 책정하여 익월 10일에 제공)" 이라는 급여조건이 있었습니다.
그런데 일급이었던 급여가 근로계약서에서 월급으로 측정이 되며, 시급으로 또 다시 계산이 되더군요.
근로계약서 상
기본급: 2,060,000원 / 시급: 9,856원 X 209시간
식대: 140,000원 / 식대: 7,000원 X 20일
합계: 2,200,000원
일할계산: 중도 입퇴사 시 해당월의 일수로 일할 계산한다.

12월 12일에 중도 입사를 했구요. 일급으로 계산 할 경우 12월 달에 급여는 식대 포함 1,650,000원이지만 일할 계산 되어 세전 1,419,350원으로 지급받았습니다.
근로계약서 상으로 보았을 땐 맞지만
채용공고와 다른 점에 대해 이의제기하거나 신고 가능한 부분일까요..???

제가 제대로 확인 하지 않고 근로계약서에 서명을 한 건 맞지만 그 자리에서 근로계약서 설명해주시는 분이 쉬지않고 말씀하지며 납득을 시키려고 하고 납득이 되지 않아도 서명을 하게끔 만들어 당연히 맞다고 생각하고 서명을 하였습니다..
확인부탁드립니다..ㅠㅠㅠㅠ