근로계약서는 쓰고나서 제가 가져가냐고 여쭤보니 필요하면 사진 찍어가라고 말씀 하셨고 사진은 찍었어요.

계약서 작성할 때 우리는 주휴수당 안준다면서 15시간 이상 일해도 안줄건데 안받으면서 더 일하고 싶으면 해도 된다고 하셨어요. 하지만 다른 알바생들도 15시간 딱 맞춰서 일하고 있다고 하셔서 저도 그렇게 하겠다고 말했습니다. (현재 주휴수당 못받으면서 일주일 딱 15시간 일하고 있어요!)

근로계약서에 아무말 없이 안나오는 경우, 다음날 갑자기 퇴사한다고 말하는 경우, 손님과 싸우는 경우, 근로기간 첫 달을 못넘길 때에는 급여를 못받는다고 써있는데 (저는 이미 첫 달 넘겼고 위 경우에 아직 해당하지 않아요!) 애초에 노동의 대가인 급여를 안주는 것 자체가 안되는 것 아닌가요? 그런 내용을 명시하는 것은 되나요?

휴게시간, 주휴일 따로 안정해주셨고 근로계약서에도 없어요. 그런데 사장님이 근로계약서를 쓰실 때 근무일을 주휴일 칸에 적었습니다..

주휴일 안정해서 추가근무수당? 이런 것도 못받고 원래 제 근무일이 아닌 설날, 대체공휴일 포함 4일 내내 일했는데 똑같이 시간X9,620 받아요. 전체 알바생, 매니저 등 포함해서 5인 이상이긴 하지만 동시에 근무할 때는 거의 없고 동시에 하더라도 중간에 누가 퇴근하고 이렇게 되는데 휴일근무수당을 어떻게 계산 해야되는지 모르겠어요. 받지도 않았지만.

산재보험, 고용보험 들어준다고 했는데 아마 안한 것 같아요. 급여 들어올 때 딱 시간X9,620 이더라고요. 보험 들어져 있는지는 어디서 확인 해야할까요?

마지막으로 명세서는 꼭 줘야하는건가요? 그것도 안받았어요.