시급을 최저시급이 아닌 9500원으로 받고, 식사와 음료를 제공하면 주휴수당과 얼핏 비슷하니 그렇게 하기로 동의하고 일을 했습니다. 퇴사하고 난 후에 여태 못 받은 주휴수당을 지급해달라고 사장님께 연락을 드렸더니 사장님께서 일단 여태 못 받은 주휴수당이랑 퇴직급여는 다 제공 할테니, 그 후에 민사소송 걸어서 제가 먹은 식사비를 받아내겠다고 하시는데 민사소송을 가게되면 제가 지는 건가요?