근로계약서는 미작성이고(근무지에서 얘기조차 안꺼냄), 22년 12월부터 23년 2월말까지 일하기로 구두로만 얘기를 했었구요.
일하던 도중 급성목디스크로 일을 그만두게 되었습니다.
출근은 총 3일 (각 6시간, 총 18시간)하였습니다. 이후 급여 지급된 것을 확인해보니 138,604원이 지급되었는데, 일한곳에 확인해보니, 최저시급에 90프로 x 16.5시간으로 지급된것이라고합니다.
아마 하루당 0.5시간씩을 식사시간으로 공제하고, 수습기간적용해서 최저의 90프로로 적용한것 같은데, 이게 적법한가요?

(모집공고에는 9700원이라고 되어있었고, 수습기간 및 식사시간공제등에 대한 내용은 근무시작 사전에 일절 들은 바가 없었습니다.)

p.s 혹시 차액을 적법하게 받는다면, 모집공고에 있는 시급 9700원 그대로 적용하여 18시간 다 받을 수 있는것인지, 아니면 근무했던 연도 최저시급 9160원에 16.5시간을 적용해서 받아야하는지, 시급과 시간에 대해 어떻게 적용해야하는지 궁금합니다..