학원 인포메이션에서 알바를 했습니다

원장과의 다툼으로 오늘부터 나오지 말라는 해고통보를
구두로 전달받았으며
타 인포메이션에게 원장에게 해고통보를 받았다는
내용 전달 후 인수인계를 마치고 퇴사했습니다

(혹시 이부분을 무단결근으로 취급하고
손배소를 하게되지 않을까 걱정되기도 합니다)

원장과 다투게 된 원인이
어떤 손님이 막무가내로 무리한 요구를 했으며,
이로인해 손님께 이러한 요구는 곤란하다며
짜증을 섞인 말투로 말했는데,

해당 손님이 건물 임대인이라는 이유로
원장쪽에서 저에게 폭언을 하며,
임대인이 자신에게 손해를 줄 경우
저에게 손해배상을 걸 것이라 하였는데,

해당 부분에 대하여 손해배상이 가능할지 여쭙고 싶습니다


여기서 또 복잡한 사실이 있는데

근로계약서를 작성한 원장과
저와 다툰 원장이 다른 사람이라는 겁니다

근로계약서를 작성한 원장은
올해 1월부로 원장 자리에서 물러났고
지금 원장이 인수를 받는 과정에서
근로계약서 작성을 따로 하지 않았는데

이건 상관 없는 건가요?
헷갈리고 혼란스럽네요.

이걸 핑계로 임금을 제대로 지불하지 않을까봐
겁나기도 하고요.
일단 변호사를 만나보는 게 좋을까요?
아니면 내용증명이나 소장이 날아왔을 때
대응하는 게 나을까요

고민입니다