단시간 근로자의 주휴수당은 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출하고, 여기에 시간급 임금을 곱하면 됩니다.
즉 정직원의 근무시간 대비 귀하의 근무시간을 비율로 산정하시면 됩니다.