근로계약서를 최초 계약한 이후 달리 작성하지 않은 경우에는 해당 근로계약이 동일한 근무조건으로 갱신된다는 것이 일반적인 내용입니다. 따라서, 9.6~10.5 10.6~11.5 11.6~12.5 등으로 반복되는 것이며, 이러한 근로계약의 갱신에 있어서 계약갱신에 대한 정당한 기대권이 있음에도 불구하고 회사에서 일방적으로 해고를 한 경우라면 30일 전 통보를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

다만, 해고에 대하여 구두로 통보한 경우라면 이에 대하여 향후 해고를 했는지 여부에 대한 문제가 발생할 수 있으므로, 구체적으로 해고를 했다는 입증을 준비하시기 바랍니다.