아웃소싱업체를 통해 현재 회사에서 4월 중순까지 근무하기로 하고 면접 본 당일(12/12)부터 근무하고 있습니다.
단순 사무, 사무보조라고 알고 왔는데 주 업무가 전화돌리기라 혼란스러워하던 중에 조건이 조금 더 괜찮은 대기업의 서류합격 문자를 받아 1/13 금 오전에 면접이 잡혔습니다.
현재 근무하는 곳의 근로계약서는 원래 12월 말~1월 초에 작성하기로 했었는데, 아웃소싱업체에서 사정이 있는지 근로계약서 작성을 미루다가 1/13일 퇴근 후에 근로계약서를 작성하자고 하시더군요.
만약 면접에 합격하게 된다면 새 회사로 바로 옮기고 싶은데, 합격이 확정된게 아니라서 불합격시 현재 다니고 있는 회사를 계속 다녀야하므로 미리 회사에 퇴사 의사를 밝힐 수가 없습니다.
이런 경우 근로계약서 작성을 미루는 게 나은가요?? 아니면 예정대로 근로계약서를 작성해도 괜찮은가요?
이외에 근로계약서는 아직 작성하지 않았으나 월급은 처음 말씀하신 날짜인 12일에 주시기로 하셔서 근로계약서 작성 전 월급을 받아도 괜찮은건지, 또 제가 들었던 주 업무와 현재의 주 업무가 다른 것이 퇴사 사유가 되는지도 궁금합니다.