안녕하세요. 폐업으로 인해 해고당한다는 사실을 폐업 일주일 전 알게 되었습니다.
저는 주말 토, 일 8:00~15:00(30분 휴게시간 포함) 최저시급 근무를 약 9개월동안 했습니다.
(일주일 이틀 근무, 각 6시간 반 근무)

근로기준법 제 26조의 각 호에 어느 하나 해당하지 않으므로 해고예고수당 조건에 부합한다고 생각합니다.

직접 해고예고수당을 계산하려고 했지만, 정확한 계산이 어려워서 계산 도움을 요청합니다.

또한, 제가 2023년 1월 7일에 해고 통지를 받고 1월 15일까지 근무하는 것으로 통보받았는데, 시급을 2023년도 기준으로 계산하는지 아니면 2022년도 기준으로 하는지도 궁금합니다. (최저시급 기준으로 일하였습니다.)

정확한 계산 간절히 부탁드립니다.