알바는 아닌데..혹 질문이 가능한지?
일반 회사 10인 이상..
회사가 힘들어서 주 4일 근무를 하는데..
하루 8시간 주 4일 근무 토욜 공휴일은 원래 휴무였구요
기존 직원은 월급 10% 깍고 주 4일 근무하고..새로 구하는 직원은 주4일 근무로 합니다..
퇴직금과 주휴수당 때문에 문의 드리고 싶습니다..
기존 직원과 새로 주4일로 입사한 직원 주휴수당이든 퇴직금 계산이든 다 똑같이 계산하면 되는건가요?
회사 사정이라 4일 근무해도 주휴수당 나오고
퇴직금 계산시 1년 일수 계산을 365일로 하면 되는건가요?
이게 젤 궁금한 부분인데..
급여 깍고 주 4일은 하든 걍 주 4일은 하든 어차피 1주 소정근로시간이 15시간 이상이니 복잡하게 생각 안해도 되는건가요?
답변 부탁드립니다(__:)