1. 시급제로 공휴일의 일수에 따라 매달 월급이 다릅니다. (실측제)
2. 주 5일(평일) 8시간을 기본으로 일하고 있습니다.
3. 주휴수당 포함 11,000원을 받고 있습니다.
4. 유급 휴가를 제공받지 않고 있습니다.
5. 파트타임 근무자(아르바이트 계약)으로 일하고 있습니다.


위와 같은 상황에서 묻고 싶은 것은 아래와 같습니다.
1. 저를 파트타임 근무자라고 이야기할 수 있나요?
2. 2023년 기준으로 주휴수당 포함 11,000원의 시급을 받는 것이 맞나요?(시급제를 도입한 월급을 받고 있다보니 매주 주휴수당이 달라져서 헷갈립니다.)
3. 위와 같은 상황에서 유급휴가는 얼마나 주어져야하나요?
4. 위와 같은 상황에서 불합리한 것이 있다면, 무엇인지, 또 대표자에게 어떻게 이야기하면 좋을지 정리해주셨으면 좋겠습니다.

감사합니다.