안녕하세요. 시급 아르바이트로 21년 12월 31일 첫 근무, 22년 12월 30일 마지막 근무(계약서상으로는 12/31일까지)를 했습니다.

11월 말에 대표님이 바뀌었는데, 전 대표님과는 근로계약서를 작성한 적이 없습니다.
새 대표님과는 근로계약서를 작성하였습니다.

금일 마지막 근무라서 새 대표님께 퇴직금 지급 시기를 여쭈었는데
두 분간의 계약서 내 고용승계 항목에 따라
(승계 당시 저는 새로운 근로계약으로 근무가 시작되었던거라고 하셨습니다.)
현대표님은 지급 의무가 없다고 하셨습니다
전 이 사항을 몰랐었구요..제 근로계약서상에도 찾을 수 없는 내용입니다.

이럴경우 저는 퇴직금을 받을 수 없는건가요?
상시근로자 5인 미만 사업장이며
저는 22.12.31-22.01월까지는 주 5일 20시간, 1월 말부터는 주 5일 50시간 근무를 담당해왔습니다.

최대한 두 대표님과 얼굴 붉힐 일은 피하고싶었지만 상황이 복잡해서
고용노동부에 민원을 신청하고자 하였는데,
퇴사일인 오늘또는 내일 민원신청을 하여도 되는건가요?


오늘까지 기록해온 출근부, 첫 출근 당시 단톡방에 초대된 캡쳐본,
급여 입금 내역은 모두 가지고있으며
필요하다면 당시 근무했던 분들과 다른 분들의 증언까지 확보할 수 있습니다.
(급여 명세서는 새 대표님께 받기 시작해서 11월 월급의 절반분량만 남아있습니다.)