계약기간 만료 시 근로관계는 자동종료 됨이 원칙입니다. 예외적으로 갱신기대권이 인정될 경우 해고에 해고로 판단될 수 있으나, 사실관계를 정확히 알 수 없으나, 질문자님의 경우 현재 재직 중인 본사와 계약 갱신은 1회 이뤄진 것으로 보이며, 갱신기대권은 반복 갱신 여부 뿐만 아니라 근로계약, 취업규칙 등에 기간 만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있는지, 그러한 규정이 없다면 근로계약이 이뤄지게 된 동기나 경위, 계약 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 여러사정을 종합적으로 고려하여 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되는 경우에 인정될 수 있어, 특별히 계약이 형식에 불과하다는 반증이 없는 한 인정되기 어렵습니다.