2022년 주휴수당 포함 시급은 10,992원입니다. 주휴수당을 포함하여 시급을 산정하는 것은 위법하지 않지만 그 금액이 최저임금에 위반하지 않아야 합니다. 임금은 세전금액으로 계산하는 게 맞습니다. 또한 현재 4대보험 없이 사업소득으로 공제 중이신 것 같은데, 근로자의 경우에는 4대보험과 근로소득을 공제해야 합니다.

근로자인 경우에만 최저임금, 주휴수당, 연장야간휴일근로수당 등의 노동법 적용을 받을 수 있습니다.

현재 출퇴근 시간이 정해져 있고, 정해진 장소에서 사용자의 지휘명령을 받고 일하시는 근로자라고 본다면,
1주 40시간이 넘는 근로에 대하여는 연장근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고,
휴일 8시간 미만 근로에 대하여는 1.5배, 휴일에 8시간 이상 근무하는 경우에는 2배의 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.

최저임금 기준으로 산정하였을 때 최소 주급은 아래와 같습니다.
9,160원 X 72시간 = 659,520원

1주 총 근로시간을 72시간으로 산정한 방법은 아래와 같습니다.
주5일+주휴수당 포함 시간 = 48시간
주40시간이 넘는 근로시간+휴일근로시간 = 16*1.5 =24시간