지금 편의점 야간알바를 주 1회 하고 있습니다. 근로계약서 작성 시 기간의 정함이 없는 계약서를 작성하였습니다. 알바를 하기 전에 교육을 6시간 동안 받아서 사장님께 교육시간에 대한 비용을 청구했는데 사장님께서는 면접 때 교육시간에 대한 비용은 그 때 안받기로 합의한것이 아니냐며 따지셨습니다. 근데 저는 그때 교육시간이 있다는 것만 들었을 뿐 교육시간에 대한 비용을 언급한 기억 뿐만 아니라 그 단어조차 못들었기에 사장님과 저의 의견이 분분하였습니다.
그러자 사장님께서 교육시간에 대한 비용을 줄 테니 이제 계약을 하지 말자거 말씀 하셨습니다. 이것도 부당해고에 해당하나요? 해당되지 않는다면 해고예고수당을 받을 수 있나요?