안녕하세요.
현재 피씨방에서 근무를 하고 있고 퇴사 준비를 하고 있는 상태입니다.

작성한 계약서에 따르면
1. 입사 후 3개월 이내 근무자가 결근, 무단퇴사 시에는 수습기간을 적용하여 최저임금의 90퍼를 적용하여 지급한다.

(이 경우 계약서를 확인해보니 계약기간을 작성하지 않음)

2. 갑자기 그만두는 경우 모집광고 비용, 임시고용 알바 기본급여와 추가비용을 지급한다.

법적 효력이 있나요? 없을 경우 고용주에게 이 사실을 설명해 임금을 정확하게 받을 수 있을까요?