2022년 10월 14일 첫출근 해서 2022년 11월 28일 그만뒀습니다.
10월 14일은 17:00~21:30까지 4시간 30분 근무하였고, 첫출근 날이 금요일이라 돌아오는 주 쉬는 날은 없다고 사장님이 그러셨어요. 그래서 14일부터 22일까지 쉬는 날 없이 16:00~21:30까지 5시간 30분씩 근무하였고 23일은 11:00~21:30분까지 10시간 30분을 근무하였고 24,25일은 17:00~21:30분까지 5시간 30분 근무하였습니다. 26일이 첫 휴무날이었고 27~31일까지 17:00~21:30분까지 5시간 30분 근무를 하였습니다. 이때까지는 시급제로 최저시급을 받고 일하기로 하였고 법적으로 주휴수당이 있다고 알고 있습니다. 하지만 사장님께서는 일이 익숙해질때까지 급여의 90%만 지급하겠다고 말씀하셨고 근로계약서에 서명을 하라고 하셨습니다.
저는 이번달에만 그렇게 적용할 줄 알고 서명을 했었습니다. 그런데 주방인원이 저 하나여서 사장님과 함께 일을 하는 상황이었는데 사장님은 저에게 일주일만에 모든 메뉴를 가르치시고는 일찍 들어가거나 외출을 하셨습니다. 그런 상황에서도 전 혼자서 다 해냈구요. 그래서 저는 11월부터는 제대로 받을 줄 알았으나 11월 역시 제대로 주지 않으셨고 월급날 전만 되면 이런저런 트집 잡아가며 넌 이래서 제대로 다 못받는다고 하시더라구요. 이런 상황에 수습이 무슨 의미가 있으며 요즘에 수습이라며 90퍼센트만 급여를 지급하는게 법에 걸리지 않는건가요? 휴게시간 1시간 30분이라고 적혀있지만 제대로 계약서대로 쉬어본 적 한번도 없고 점심 시간도 두세시간 밀려서 먹을 때도 있고 먹더라도 30분 안에 먹어야 했습니다. 휴게시간도 지키지 않고 급여도 제대로 지급하지 않았는데 신고 할 수 있나요?
11월에는 화요일 고정 휴무로 쉬었습니다. 일은 11:00~21:30분까지 10시간 30분씩 주 6일 일했구요.