1. 근로기준법 상 임금은 전액지급하도록 규정을 하고 있는 바,
어떠한 사유에 의하더라도 일방적으로 회사에서 정해진 월급여를 일부 제외하고 지급할 수 없습니다.
이 경우, 임금체불에 해당하여 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

만약 회사에서 근로자의 비위행위에 대하여 감봉하는 조치를 하고자 하는 경우,
회사에서 정해진 취업규칙 등에 따라 정당한 징계 절차 등을 거쳐 감봉 조치가 이루어져야 하며, 그러한 절차 없이 일방적으로 행한 감봉 처분은 징계절차 위반에 해당합니다. 또한, 귀 하의 비위 행위에 비하여 과도하게 징계처분을 한 것은 징계권 남용으로 부당한 징계로 판단받을 수 있습니다.

그리고 정당한 징계에 의한 감봉처분을 하더라도, 근로기준법에 의거하여 월급여액의 1/10 이상을 감봉할 수 없습니다.


2. 근로계약 체결 시 제시한 근무조건과 실제 근무조건이 다른 경우에는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있고, 노동위원회 신청을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

감사합니다.