근로계약 체결 시 근로조건과 사실이 다를 경우에, 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
또한, 근로기준법에서는 "근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다."라 규정하고 있습니다.

다만, 근로계약서는 당사자 간 의사에 따라 체결하고 서명한 것으로, 모든 노동관계법 상의 증빙자료에 해당하게 되는 바, 계약서 작성 시 신중을 기하실 필요가 있습니다.

이에 귀 하가 작성한 근로계약서를 통해 근로조건 위반이 아니라고 판단받을 가능성도 배제할 수는 없으나,
근로계약 체결 당시, 회사가 해당 근로계약서를 작성토록 종용한 녹취 등이 있다면 이를 통해 추가지급분에 대한 청구도 가능할 것으로 보여지며, 노동위원회에 구제신청을 하시어 판단을 받아보시는 것도 합리적이라 사료됩니다.

감사합니다.