근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 해고와 관련한 규정들이 일부 적용되지 않으며, 소속 노동자들이 부당해고구제신청을 제기하더라도 구제를 받기가 어렵습니다.

한편, 근로기준법에서는 상시근로자수에 상관없이 해고예고수당은 전면 적용하도록 규정하고 있는데, 회사에서 일방적으로 '내일부터 출근하지 말라'라고 하는 것은 근로기준법 제26조 해고예고를 위반한 것으로써, 30일분 이상의 통상임금을 지급하여 줄 것을 청구할 수 있습니다.

회사에서 해고예고수당을 지급하지 아니하는 경우, 사업장 관할 노동청에 체불진정 제기도 가능합니다.

다만, 근무기간이 3개월 미만인 근로자에 대하여는 해고예고의 적용 예외를 두고 있으며, 귀 하는 현재 입사한 지 3개월이 되지 않아 해고예고수당의 청구가 어렵습니다.

감사합니다.