근로기준법 상 휴게시간은 4시간 이상 근무에 30분 이상 보장을 받도록 규정하고 있습니다.
따라서 회사에 휴게시간을 보장하여 줄 것을 요청하셔야 합니다.
휴게시간은 근무시간이 아니기 때문에 별도 임금은 발생하지 않습니다.

귀 하께서 안내주신 내용을 근거로, 휴게시간을 보장받지 못한 경우에는 (시급 만원 기준)
유급주휴수당을 포함하여 114만원 이상의 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

다만, 2022년 최저시급인 9160원을 기준으로 산정하는 경우에는 대략 105만원이 책정됩니다.

감사합니다.