1. 근로기준법상 1주 최대 52시간의 법정 근로시간 한도가 정해져 있고 1일 근로시간에 대한 규정은 없습니다.
다만 4시간 근무마다 30분 이상의 휴게시간은 부여 해야 합니다.
2. 근로자가 업무지시사항을 위반하였더라도 벌금을 납부하지는 않습니다.
3. 근로계약서는 근로시작과 동시에 또는 시작 전 작성이 원칙이나, 근로를 제공한 이후에라도 작성하였다면 특별히 법 위반이라고 보기는 어려울 것으로 생각됩니다.