2월부터 지금까지 식당에서 알바를 하고 있는데 근로계약서 작성도 안하고 주휴수당 없다는 말도 못듣고 몇개월간 그냥 주는대로 시급이 얼만지도 모른채로 월급 받다가 4월인가 시급 12000원으로 준다는 톡과 함께 들어온 월급을 봤어요(4월전에는 이것보다 시급이 낮았어요)

(면접때 주휴수당 포함이라는 말을 들은적도 없고 하다가 시급 올려주겠다라는 식으로 이야기했어요)

주휴수당이 포함안된채 월급이 들어왔고 지금까지 주휴수당없이 시급으로만 월급을 받고있습니다.
현재 월요일만 두시간정도 일하고 화~금은 5.5~6시간정도씩 일하고 있어요.
평균적으로 한주에 24시간 이상은 일하고 있구요

1. 이런 경우 최저시급보다 높은 시급으로 월급을 받고있는데 주휴수당을 받을수 있나요??

2. 면접때 들었던 일하는것들보다 더 많은걸 시켜서 하고있고 직원분은 10시간 이상 일하시는데 쉬는 시간도 없이 밥먹을때빼곤 계속 일하세요. 어떻게 해야하나요ㅠㅜ

3. 근로계약서를 작성 안했는데 주휴수당을 받을수있나요?
(근무시간표를 작성해서 사장님한테 보내고 한 기록들은 다 남아있어요)

4. 직원분한테 들은건데 사장이 3.3% 원래 때고 줘야하는데 안때고 주는거다라고 선심쓰듯 이야기 했다고 하는데 주휴수당 이야기해서 받을때 문제가 있을까요? 3.3% 제외하고 주휴수당을 달라고 해야하나요??