근로기준법 제43조(임금 지급) 제2항에서는 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.고 규정하고 있습니다. 상기 사업장의 급여일이 12일 경우이거나 후지급의 형태라면 문제가 없는 것으로 판단됩니다. 다만 이와 관련하여서는 근로계약서나 취업규칙 등의 내용에 대한 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

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