안녕하세요! 저는 학원에서 아이들의 EBS 온라인 강의 시청 확인, 포스터 만들기, 학부모 문의답변, 데스크관리, 출석관리를 하고있습니다.
처음 면접볼 당시는 EBS 관리 선생님으로 들어왔는데, 학원이 작고 원장님이 다른 학원도 운영하고 계셔서 자꾸 저에게 업무가 하나씩 늘어났습니다 (이에 따른 월급 인상 등은 없었습니다)

1. 근로계약서 미작성
근로계약서 작성 안해도 되는지 여쭤보았으나, 안해도 된다며 작성하지 않음
- 신고하면 저에게 오는 이득이 있나요? (경력인정 등)

2. 교육청 강사등록
면접 시 강사 및 프리랜서 등록을 원하면 해주겠다고 구두 계약함
이후 강사, 프리랜서 등록 문의를 드릴때마다 지금 바쁘니 나중에 해주겠다는 답변을 들음.
8개월이 지난 후(9월) 더이상 지체되면 안될것 같아 경력인정을 강력하게 요청드림
10월 중순에 시험기간이 끝나면 해주겠다며 졸업증명서 제출해달라는 답변을 받게되어 지속적으로 업무를 진행함.
10월 14일 졸업증명서를 제출
10월 20일 강사등록 완료되었는지 여쭤보았으나 원장님이 세금을 많이 내야해서 등록을 못해주겠다며 강사등록 할 빠에야 차라리 선생님을 고용하지 않는것이 본인에게는 낫다며, 다른 선생님들도 강사등록 안했었다고 말이 바뀜
- 저는 강사등록을 해준다고 하여 최저임금도 받지 못하며 이 학원에서 일을 해왔던 것인데 갑자기 원장님이 세금을 더 내야해서 못해주겠다고 답변을 받은경우 어떻게 대처할 수 있을까요? (사기맞은 기분입니다 ㅜㅜ)
강사등록은 의무라고 알고있는데, 등록해주지 않을 경우 어디에 신고를 해야할까요?

3. 1,2 번과 더불어 저는 이전에 일했던 경력을 인정받고 싶은데 어떻게 해야할지 모르겠습니다 ㅠ
근로계약서 미작성이나, 최저임금 체불, 강사미등록 신고를 한다면 자동으로 나라에 이전까지 내지 못했던 세금납부가 되어 경력 인정이 되는걸까요 ㅜ?

4. 위와같은 상황에서 제가 먼저 이번달까지만 다니겠다는 퇴사하겠다는 의지를 밝혀도 괜찮을까요? 급하게 일을 그만둔다면 저에게 불이익이 있을까요?
(원장님께서 저에게 수익창출이 없는 업무를 해서 강사등록을 못해주겠다고 이야기를 하셨었습니다 )

5. 추가로 이 상황에서 제가 어떻게 무엇을 더 할 수 있을까요ㅜ?