10월4일 부터 8월초까지 주5일하루에 7시간근무하기로 구두로만 얘기하고 2주마다 주급으로 받기로했습니다. 저저번주에 주급을 받고 주휴수당이랑 유급휴일, 예비군훈련 급여처리, 연차등등 오늘 사장님과 얘기하다가 의견의 안맞다면서 절 해고시켜버렸습니다. 이와관련된 문제들을 상담하고자합니다.(신고 가능 유뮤)
1. 근로계약서 작성을 안했습니다.
2. 예비군 훈련과 근무시간이 겹치면 유급인가요?
3. 주휴수당얘기하니까 사장님은 계속 10월4일부터 10월14일 급여로 693000을 받았는데 너의 실근무 일은 8일이니까 693000/56시간 해서 시급 12375원을 주고있다고 해서 제가 그렇게 계산하면 안된다고 하니까 절 해고시켜버리더군요. 이계산이 맞는건가요?
4. 이게부당해고가 맞는지 궁금합니다.
5. 사장님이 연차없다고 얘기하시는데 이와관련된 답도 듣고싶습니다.
6. 알바 없어도된다고 저 해고했는데 오늘 2시간전 공고올라와있네요 이에관해 신고하거나 공고문 내리게하는방법은 없을까요