주휴수당은 ① 1주 소정근로일을 개근하고, ② 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 받을 수 있습니다.
여기서 소정근로일이란 사전에 사업주와 근로하기로 정한 날을 의미하고, 소정근로시간은 사전에 사업주와 근로하기로 정한 근무시간을 의미합니다.

따라서 만약 10월 7일, 8일, 9일 근무한 것이 원래 근무하기로 정한 날이 아니라 연장근로를 한 것이어서 1주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 주휴수당을 대상이 아니라고 판단됩니다.