안녕하세요. 이번에 카페알바를 하다가 너무 힘들어서 그만둬야될것같다고 말씀을 드렸더니 사장님이 그러면 다른 특별한사유도 아니고 너 그냥 단지 힘들다고 그만두는거네? 그러면 개인적 사유라고 그때동안 마셨던 음료값을 지불하고 나가라고 하였습니다.
처음에 계약근로서를 쓸때 거기 근로계약서상에 성실히 근무한자에게는 음료 한잔을 무상으로 제공하고 도중에 그만둘시 유상으로 제공하고 그 금액은 불우한이웃에게 기부하겟다 막 이렇게 계약서에 작성되어있습니다 . 근데 제가 도중에 그만둔다는 이유로 지금까지 마셨던 음료값을 다 뱉어내라고 하여 계약서에 써잇긴하지만 제가 그 값을 드려야되는게 맞는건지 그리고 사직서 쓰는당시에 그동안 마셨던 음료값 정산해서 카톡으로 내역서 보내겠다라는 얘기가 나와 제가 그날 당시에 사장님께 제가 피해를 준게 있냐고 했을때 피해를 준건 없었다 근데 너 두잔마신적 있지 않냐고 난 한잔만 제공한다 했는데 두잔마셨으니까 너 그거 횡령죄로 고소하겠다고 말씀하셨습니다. 저는 막 하루에 9시간 10시간 이렇게 일할때 너무 힘들어서 두잔씩 마신적이 있었습니다. 그리고 음료를 아예 안마신적도 있었고요
그리고 두잔씩 마신거에 대해서 횡령이라고 생각할순 있지만 저는 처음에 근무했을때 다른 직원분들도 두잔씩 마시고 전점장이랑 같이 일했을때 제가 음료 한잔 마셧을때여서 이제 못마시는줄 알았는데 그 점장님이 저에게 빙수 만들어서 주었고 그 다른 날도 다른 직원들이랑 일할때 점장님이나 다른직원분들이 음료 두잔마시고 해가지고 저는 들어온지 별로 안될때였고 그거에 대해서는 사장님이 별 말씀도 없었고 다들 그렇게 하고 있기에 아 두잔 마셔도 되는건가?싶어 9시간 일할땐 너무 힘들어서 두잔씩 마시고 그랬습니다. 횡령죄로 처리가 될까요? 만약 횡령죄가 맞다면 그냥 월급날에 그 금액 다 까서 달라고 말씀드려도 될까요?