현재 이랜드 소속 스파브랜드에서 알바를 하는 중입니다. 추석 연휴 기간동안 출근을 했는데, 해당 달에 유급휴가가 있더라구요. 이 경우에는 추석 연휴 기간 1.5배를 없애고 유급휴가인 날에 대신 적용한 게 맞을까요? (연휴중 2일 출근했고, 이번달에 유급휴가 1회, 다음달에도 1회가 있습니다.)