8월 16일 화요일에 입사하여, 22일까지 근무. (주간: 4일, 야간: 1일)
아웃소싱 업체의 공고 및 면접시 안내했던 내용과 너무나 다른 근무조건에 23일 출근하여 원청 책임자에게 퇴사 의사를 밝힘.

바로 퇴사처리되었고, 아웃소싱과 쌍방 연락을 취하지 않았습니다.

퇴사일로부터 14일이 지난 후, 급여일에 임금을 지급받았으나, 주휴수당은 포함되지 않았습니다.

위와 같은 상황에 주휴수당을 요구할 수 있는지 궁금합니다.