근로계약서 상 근무시간을 단축하는 것은 주요 근로조건의 변경으로서 기본적으로 귀하의 동의가 있어야 가능합니다. 따라서 우선은 근무시간의 임의조정에 대해 거부의사를 정확하게 밝히셔야 합니다.

만일 동의 없이 근로시간을 단축, 이에 따라 급여가 감소하는 경우라면 약속된 급여에 대한 임금체불 진정을 진행하실 수 있는 여지가 있습니다.

감사합니다 .