근로계약기간 도중이라고 하더라도 근로자는 강제근로 금지 원칙에 따라 자유로이 퇴사를 할 수 있습니다.

다만 취업규칙, 근로계약서 상에 "퇴사 0일 이전에 회사에 고지하여야 한다"는 취지의 규정이 있음에도 해당 규정을 준수하지 않을 경우 대상자의 무단결근으로 인한 손해액에 대해 회사는 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 이 때의 손해는 손해가 특정되어야 하며 회사가 구체적 손해액을 입증해야 하는 바 구체적 손해액의 입증이 현실적으로 어렵기 때문에 일방적 퇴사를 이유로 한 손해배상 청구는 현실적으로 자주 발생하지는 않습니다.

감사합니다.