사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고를 할수 없습니다.
근무실적 불량으로 인한 해고는 사안에 따라 엄격하게 판단되어야 합니다.
직무교육, 전환배치 등을 했는지 여부 개선가능성이 없었는지 여부
다른 근로자와 비교했을때 극히, 현저히
최소한도의 직무수행능력이 떨어졌는지 등을 종합적으로 판단합니다,