시급 12,000원인데 다른 사람이 구해지기 전에 일을 그만두면 최저시급으로 주겠다는 약정의 효력을 질문하신것으로 보입니다.

근로기준법 제20조에서는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.”라고 규정함으로써 근로자가 계약의 내용을 이행하지 않을 경우 사전에 정한 금액을 배상토록 하는 일체의 ‘위약예정계약’을 금지하고 있다.

사안의 경우 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약으로서 강제근로를 강요하는 내용의
합의로 보이는 바 위법 무효의 가능성이 높습니다.
위 계약을 이유로 임금 삭감시 관할 고용노동지청에 체불임금 진정을 통하여 권리구제를 받으시기 바랍니다.