질문자의 경우 통상 해고에 해당할 수도 있고, 경영상 해고에도 해당가능성이 있습니다.

일반적으로 경영상 해고의 경우
① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,
② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,
③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 합니다.
④ 또한, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 성실하게 협의해야 합니다.

위 요건에 부합하지 않는 경우 부당해고로 인정됩니다.