7월 급여가 달라서 문의 드립니다
7월 일한 날짜는 20 21 22 23(토) 26 27 28 29 31(일) 9일

주5일 근무
평일근무 4일 8시간 휴식 1시간 6시-2시
주말근무 토,일 격주 근무 9시간 휴식 시간 1시간 9시-6시

면접볼때 시급은 최저임금으로 알고있고
4대보험 들고 주휴수당은 따로 말이 없었습니다

7월 급여 내역서랑 근로계약에 있는 월급이 계산법이 달라요

10일에 급여를 받았고 계산해보니 금액 달라서 급여 명세서랑 근로계약서 달라고 했고 급여 명세서에 9일 일했는데 8일로 적혀있었고 총 47시간인데 46시간으로 적혀있고 근로 계약서도 이상한 조항이 있어 아직 사인은 안 했습니다 조항에 결근하면 일주일 주휴수당 못 받는다고 써있네요 이게 법적 효력이 있나요? 결국 주휴수당 주기 싫어서 그런것같은데 주휴수당 못 받으면 저는 최저 임금도 못 받고 일 하는거다보니 퇴사 하겠다고 말하면 될까요?