근무기간이 3개월미만을 의미하는거고요
지금 하는일이 리서치 업무다보니 콜한개당 1,500원씩 계산해서 급여책정이 되고있는데
그렇게해서 월 100만원을 받는다치면 해당금액의 90%는 받을수 있다는 애기이실까요?
계약서에 근로계약기간이 1년으로 되어있었는지 아님 따로 명시되어있지 않았던것도 같은데
근로계약서를 작성했지만 따로 주질않아 확인이 어렵네요
만약 명시가 되어있지않다면 90%도 못받는건가요? 아님 상관없나요?

어쨌든 근무기간 3개월미만시 퇴사한다하면 90%도 회사에서 거부할거같은데 그럴경우 어떻게 진행을 해야하는지요...?
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교육받고 근로계약서작성시 3개월전에 퇴사하면 급여를 50%만 준다고 회사측에서 애기하였고
근로계약서에도 명시가 되어있기는 한데
그러면 3개월전 퇴사시 50%만 받을수있나요...? /

-3개월 전에 퇴사한다는 의미가 근로계약 체결 후 총 근무기간이 3개월 미만인 것을 의미하나요?아니면 3개월 전에 퇴직의사를 밝혀야 한다는 뜻인가요?
사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나, 근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간을 둘 수 있으며
수습기간에는 일정금액을 차감할 수 있습니다. 단, 수습기간 임금을 차감하더라도 최저임금의 90%이상을 지급해야 합니다.