안녕하세요 제목처럼 아르바이트 급여 때문에 문의 드립니다.

처음에 문자와 전화로 1.3시급을 말했으나 면접없이 바로 다음 날 출근하여 말한 근무조건도 달랐고 여튼 2일 10시간을 하고 7월 막주여서 8월 5일에 월급이 들어왔습니다

1.2시급으로 지급이 되었더군요 고용보험 공제하고요
이 사항은 매장 지배인과 문자와 전화로 협의를 보았고 8월달부터 1.3시급으로 제대로 지급하기로 했습니다

8월 6일 토요일 출근을 해보니 다른 아르바이트도 사전에 협의된 시급보다 다 낮게 지급이 되었더군요 근로계약서는 작성하지 않은 상태였고요

내일 일요일에 근로계약서를 작성하려고 합니다
말로만 그렇지 뒤통수를 치는 사람인 것 같더라고요 여기서 프린트한 근로계약서도 신뢰가 안 가서 알바몬 전자 근로계약서를 이용하려고 합니다

1. 그런데 방금 통화해봤는데 법인이여서 자기는 대리인이라 알바몬 작성이 힘들고 회사에서 뽑아놓은 대표 날인이 들어있는? 근로계약서를 통해서 작성 후 효력이 인정된다고 하네요

전 여기 지배인이 뽑았긴 한데 아무래도 법인대표 도장이 찍혀있는 근로계약서가 효력이 있다고 하여 내일 가져와서 보고 작성할 것 같네요 진위여부 확인 없이 괜찮을지 걱정입니다

그런데 채용 권한이 있는 자면 대리로 근로계약서 작성이 가능하지 않나요??

2. 구두로 작성한 근로계약서도 효력이 유효할까요?? 효력 확인 방법 체크를 할 순 없을까요??

3. 알바몬 전자 근로계약서 진행 시 급여 지급이 상이할때 법적대응이 수월할 것 같은데
제가 주말 2일 10시간 아르바이트를 하는데 표준근로계약서, 단시간근로계약서 중 뭘 작성해야 할까요?

3. 그리고 고용보험을 공제하고 하기로 했는데 고용보험 가입 확인 사실은 좀 시간이 지나야 할까요? 전에 알바한 내역만 들어가 있어서 궁금하네요