우선 8주동안 한 주에 "연장근무시간"이 12시간 가뿐히 넘겼고 ..
(소정근무시간은 40시간 안됨)

8주 동안했음에도 불구하고, 스케줄상 다음달에도 연장근무시간이 12시간이 넘기는게 확정이라
당일퇴사 요청해서 퇴사했습니다

회사 내규에선 수당대신 휴가로 주는거라고 ...
연장근무 시간에 비해 수당을 매우 적게 받았습니다
이에 관한 내용은 근무계약서,회사내규서류에 명시된바가 없으며 또한 확인 서명한게 없습니다 ( 퇴사 몇일전 말로 통보식으로 전달받음...)

여기에 관해 위법인게 뭐가 있는지 궁금합니다