서울시 소재 한 피시방에서 2021년 8월 23일부터 25일까지 교육기간 가지고 8월 28일부터 매주 토, 일요일 16시~ 22시까지 근무하였습니다.
당시 지점에서 근무 시 근로계약서 작성하였습니다.

2022년 5월 1일까지 근무하고 근무 시간 변경으로 인해 2022년 5월 7일부터는 피시방 사장님 소유의 다른 피시방으로 이직하였지만 근로계약서 미 작성하였고 매주 토, 일요일 10시 ~ 16시까지 근로하였습니다.

2022년 6월 4일 출근 하였을때 피시방에 폐업한다는 문구가 적힌 안내문을 보고 폐업을 한다는 사실을 알게 되었고 그 전에 이 사실에 대해 일언반구도 없었습니다.

사장님께 연락드려 폐업 하시는데 근무는 어떻게 되는거냐고 물었으나 일단 기다려 보라는 2주동안 하시고 다른 알바 구해야 할 것 같다고 말씀하셨습니다.

그리고 2022년 6월 1일 하루 근무하였고 연락 드렸으나 받지 않으시고 아직까지 임금을 받지 못했습니다. (매월 10일 입금일)

이 경우 근로계약서 미 작성, 해고예고수당 미 지급, 임금 체불이 적용 되는지 궁금합니다.

같은 근로 했던 근무자 또한 같은 일에 처했는데 같이 신고 해야 하는건지 따로 신고 해야 하는건지 궁금합니다.