현재 아웃 소싱업체에서 파견 되어 일하는 중입니다. 아르바이트긴 하지만 상시 근로자수 5인 이상이라 일반 근로자로 알고 있는데요.
아웃소싱 업체에서 계약서 쓸 때 말하기를 이 회사는 4대 보험이 안되는 대신 소득세 3.3%를 회사에서 내주고 원천징수하지 않은 상태의 급여를 주겠다고 하더라구요. 4대보험을 해줄 수도 있는데 고용 업체에서 자를 수도 있다고... 실질적으로 일하고 있는 회사에서 그렇게 하기로 했다고 하더라구요.;; 말이 되는 건가 싶었지만 일단 알겠다고 했습니다.

일단 첫 한 달 만근인 6월의 급여 명세서를 보니 공제내역은 비어있었고 주휴수당 포함 1,905,280원에 식대 12만원 포함해서 2,025,280원을 입금 받았습니다.
문제는 기타 내용에 7월분부터 소득공제라고 써있더라구요. 그래서 문의하니 계약할 때 말했던 3.3% 내주는 거는 자신이 잘못 알고 그렇게 말한 것이라더군요. 대신 6월 것은 3.3% 금액은 내줄 수 있어서 해주고 다음 달부터는 소득공제 하겠다고합니다.

질문은 몇가지 있는데요.
1. 아웃소싱 업체 직원이 말한 것처럼 3.3%소득세를 자기네들이 떼고, 저는 떼지 않은 금액을 받으면 이 부분에 대해서 어차피 나중에 제가 소득신고를 하고 결국 3.3%의 소득세를 내야하는 것 아닌가요? 직원이 말한 4대보험 대신에 3.3%를 대신 내주고 떼지 않은 금액을 주는 혜택이 애초에 말이 되는 건지 궁금합니다.

2. 4대보험 중에 고용보험, 산재보험은 의무이고 나머지 건강, 국민연금은 의무가 아닌 게 맞나요?

3. 7월분부터 소득공제 한다고 하면 3.3%를 원천징수하고 뗀 금액 만큼을 급여로 지급하겠다는 것 같은데 그러면 회사는 저를 일반 상시 근로자가 아니라 기타사업소득자로 보고 있는 건가요?

4. 7월부터 공제된 급여를 받아도 나중에 제가 따로 소득신고를 해야하는 게 맞나요? 그리고 매달 3.3% 공제된 금액을 100% 돌려받을 수 있는 건가요? 100%는 아니더라도 환급이 되나요?