제가 근로 계약서에 주3회 4시간 총 12시간 근무로 명시가 되어있습니다. 그런데 제가 하는 업무가 마감업무라서 종종 10분정도 일찍 퇴근할 때가 있었습니다. (총 3시간 40-50분 정도 근무) 어제 이 곳에 입사하고 받은 첫 월급이 입금되었는데 수습기간 2주동안 임금의 90%, 공제 3.3% 모두 포함하고도 예상한 금액보다 십여만원이 모자란 금액이 입금되었습니다.

저희 가게에는 출퇴근 시간을 기록하는 프로그램이 있는데 제가 위에 말씀 드린 경우처럼 3시간 50분 근무를 했어도 3시간 근무라고만 기록이 되긴 합니다. 이 부분은 얼마 전에 발견해서 사장님께 여쭤볼 타이밍을 놓쳐 여쭤보지 못했습니다. 그래서 제가 궁금한 점은 이렇게 근로계약서에 명시된 시간보다 조금 모자란 시간으로 근무를 했을때 시간 단위로 아예 1시간 시급이 깎이는 것이 맞는건가요? 저의 단독행동도 아닌 사장님의 허락을 맡은 10분 조기 퇴근이면 10분에 해당하는 금액만 공제받는 것이 맞지 않나요?? 만약 정말 사장님이 이렇게 계산을 해서 십여만원이 적은 금액이 입금된 것이라면 제가 사장님에게 따질 수 있는 부분인가요?