월급이 150만원인데 일할계산해서 지급한다고 하는데 이게 무슨 말인지 궁금합니다.

질문1) 즉, 한달을 다 채우면 150만원이고, 혹시 중도퇴사나 결근시 월급 150만원에서 일한 일 수 만큼 산출해서 준다는 의미인가요?



질문2) 파트 타임으로 주2일, 하루 5시간을 근무합니다(월급150만원).

그러면 계산법이 -150만원31일8일(7월에 주2일씩 근무하면 총 8일근무)

이렇게 되는건가요? 그럼 액수가 월급 150만원에 비해 현저히 낮아서요.



질문3) 30일까지 있는 달이 있고, 31일까지 있는 달이 있잖아요? 그럼 계산 법도 달라지는지요?


질문4)

- 하루 5시간 근무인데 부득이 하게 연장근로 할 때가 있습니다. 그래서 만약 7시간을 일했다고 가정하면, 일할계산법으로 급여를 받으면 5시간으로 일한 결과가 되나요?

- 그렇다면 차라리 연장근로를 하지 않고 출근 일을 하루 더 나가는 걸로 해서 다음날 하루 더 나가서 근무일 수를 늘리는 게 맞는지요?

- 그렇게 해서 주2일 근무를 하루 더 출근해서 그 주차는 3일 근무가 되었고, 추가된 하루는 2시간만 근무했다고 했을 시, 이것도 5시간 일한 걸로 하루 일할계산 되는건지요?