근로자는 직업선택의 자유가 있고 근로기준법상 강제근로는 금지되어 있는 바
회사가 퇴사사유를 검토하여 이를 수락할지 여부를 결정할 수는 없습니다.
다만, 퇴사일에 대해서 양 당사자간 이견이 있는 경우
사직의사표시가 있은날로부터 1임금지급기일(월급제 근로자의 경우 1달)이 지난 날을 사직일로 봅니다.

도움되셨기를 바랍니다.