처음에 계약 근로기간을 1년으로 잡고 알바를 하게 되었어요!
근로계약서에는 계약 근로기간 1년 미준수시 교육으로 진행한 수습기간 한달은 월급의 90%로 재산정된다고 적혀있었고요.

근데 처음에 사장님이 최저시급의 90%로 받는 교육기간을 20일로 할지(제 근무일수로 치면 사실상 세달이에요) 4-6일로 할지 선택하라고 하셨어요. 4-6일로 하면 1년을 필수로 근무해야 하고 기간 미준수시 일정부분 떼야된다고 하셨고, 20일로 하면 큰 교육기간만 준수하면 필수 근무기간에 대한 책임은 없다고 하셨어요.

근데 이건 종이에 대충 적어주시며 구두로만 설명받은 부분이고, 계약서에는 위의 내용처럼만 적혀있었어요! 전 4-6일 교육으로 선택했고 7개월 근무후 관두게 되었는데 세달치 월급의 10%를 떼고 월급을 주시겠다는데, 사장님이 법적으로 위배되는 행동을 하신건 아닌건가요?? 제가 근로계약서 내용을 말씀드렸는데 4-6일 교육으로 선택했기 때문에 세달치를 떼야한다고 하시더라고요. 이게 맞는 건지 궁금해서 여쭤봅니당