고용관계에서 근로계약 해지는 근로기준법상 해고에 해당하면, 부당한 해고의 경우 노동위원회라는 기관을 통해 구제받을 수 있습니다. 다만 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에게 적용이 됩니다.
또한 사업주가 해고를 하는 경우에도 반드시 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 30일전 해고예고를 하여야 합니다.
위반시 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해고는 부당해고로 인정될 수 있습니다.