수습기간 최저임금 10% 감액 여부는 사장님과의 합의(근로계약서 내용)에 따라 결정됩니다.

근로계약서에 해당 내용이 없고 구두로도 감액에 동의하지 않으셨다면 최저시급을 받으셔야 합니다.

만약 근로계약서에 해당 내용이 있더라도, 최초 3개월이 단순한 수습기간(정규직)이 아니라

근로계약의 기간(3개월 종료 시 근로계약 자동 종료)을 설정한 것(기간제 근로자)이라면

최저임금을 100% 받으셔야 합니다.