1.

휴게시간이 하루 1시간 부여되었다고 가정하더라도 최저임금 위반의 소지가 있습니다.

휴게시간이 보장되지 않은 입증자료가 있다면 휴게시간 미부여 및 최저임금 위반으로

노동청 진정, 고소 및 민사소송 제기가 가능합니다.

2.

임금명세서의 기재사항보다는 근로계약서상 근로시간, 휴게시간, 임금구성항목이 더 중요합니다.

근로계약서에 1일 12시간 근로시간, 휴게시간, 월급에 연장근로수당(1일 8시간, 1주 40시간 초과분)이 포함된 내용이 없다면

연장근로시간 또한 청구가 가능할 것입니다. (5인 미만 사업장은 1.5배 가산되지 않습니다.)

다만, 근로계약서의 세부 내용에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.