1.

남성이라는 이유만으로 동일한 직무에 대하여 임금을 추가 지급하는 것은

여성 근로자에 대하여 남녀고용평등법 제8조(임금차별금지) 위반 소지가 있습니다.

2.

휴게시간이 실질적으로 보장되지 않았다면 근로시간에 해당하며, 해당 시간분의 임금이 발생합니다.
(상시근로자 5인 이상일 경우 8시간 초과분에 대하여는 연장근로로 취급됩니다)

휴게시간이 보장되지 않은 입증자료를 확보하여 노동청 진정 또는 민사소송을 제기하실 수 있습니다.